SZKOLENIE FRIS®
Chcesz zrozumieć i poprawić relacje z osobami,
z którym do tej pory nie potrafiłeś zbudować mostu porozumienia?
W Twoim zespole występują nierozwiązane konflikty lub podziały na mniejsze grupy?
Rozważasz zmianę pracy i chcesz poznać swoje silne strony oraz kierunki,
w których powinieneś się rozwijać?
Jest to intuicyjne rozpoznawanie tego, co łączy osoby, obiekty i zdarzenia. Związki te są najczęściej odbierane w sposób bardzo osobisty i subiektywny.
PERSPEKTYWA RELACJI
Jest to wnikanie w głąb istoty problemu, aby uzyskać jego kompletny i spójny obraz. Wymaga operowania na wysokim poziomie szczegółowości z dużą liczbą kryteriów.
PERSPEKTYWA STRUKTUR
Jest to szybka ocena faktów ze względu na przydatność do osiągnięcia konkretnego celu. Bazuje na sprawnym rozpoznawaniu związków przyczynowo-skutkowych.
PERSPEKTWA FAKTÓW
Jest to wychodzenie poza obecny stan rzeczy, odbierany jako jedna z możliwych alternatyw. Wynika ze swobodnego podważania obecnych i odkrywania nowych zależności.
PERSPEKTYWA IDEI
...4 perspektywach poznawczych, które wyjaśniają jakie informacje są dla Ciebie najbardziej istotne i przydatne w momencie zetknięcia się z nową sytuacją bądź w przypadku rozwiązywania problemów.
Model FRIS® wyróżnia 4 perspektywy: Fakty, Relacje, Idee i Struktury, które opisują styl myślenia oraz styl działania.
MODEL FRIS® OPIERA SIĘ NA...
Lorem ipsum dolor sit amet
...ujawnia silne strony Twojego umysłu, określa pierwszą, najbardziej naturalną dla Ciebie reakcję na nową sytuację i pojawiające się problemy. Kształtowany jest od najmłodszych lat i w ciągu życia nie ulega istotnym zmianom. Model FRIS® wyróżnia 4 sposoby myślenia: logiczny, intuicyjny, lateralny oraz analityczny.
STYL DZIAŁANIA
...ujawnia sytuacje, w których jesteś najbardziej skuteczny. Jest to połączenie twojego stylu myślenia oraz zwyczajów, upodobań i doświadczeń życiowych. W ciągu życia rozwija się i ulega zmianom, wynika bezpośrednio z sytuacji, w której się znajdujesz.
STYL MYŚLENIA
...nie stanowi opisu osobowości, a tylko tych czynników, które decydują o tym:
w jaki sposób rozwiązujesz problemy,
jak postrzegasz nowe sytuacje i jak sobie z tym radzisz,
jak przetwarzasz nowe informacje i co jest dla Ciebie najbardziej istotne,
jak podejmujesz decyzje i czego potrzebujesz, aby je podjąć,
jak się komunikujesz i jak odbierasz komunikaty od innych osób.
RAPORT Z BADANIA
Kiedy zależy Ci, aby poprawić komunikację w zespole i pozytywnie wpłynąć na relacje międzyludzkie.
Kiedy chcesz dowiedzieć się do jakich zadań są predysponowani Twoi pracownicy, a do jakich zadań będą podchodzić z większą trudnością.
Kiedy chcesz dobrać zespół do nowego projektu i zależy Ci, aby uniknąć trudności oraz braku zaangażowania.
Kiedy chcesz lepiej poznać i zrozumieć swoich pracowników oraz wspierać ich w działaniach i samorozwoju.
Kiedy chcesz odkryć potencjał swój oraz swoich pracowników i lepiej wykorzystywać je w codziennej pracy.
KIEDY WARTO ZDECYDOWAĆ SIĘ
NA BADANIA FRIS®
- Ograniczasz liczbę konfliktów w zespole.
- Budujesz skuteczny i efektywny zespół oraz kreujesz propartnerskie relacje między członkami zespołu.
- Otrzymujesz wskazówki jak porozumiewać się z zespołem, klientami i osobami z otoczenia.
- Dowiadujesz się jak zespół radzi sobie w kryzysie, jak reaguje na nowe sytuacje oraz w jaki sposób rozwiązuje problemy.
- Wspierasz realizację projektów biznesowych dobierając odpowiedni zespół do poszczególnych zadań i etapów projektu.
- Wpływasz na zrozumienie, zaufanie i jakość komunikacji w zespole oraz dbasz o wysoki poziom satysfakcji z pracy.
DLACZEGO WARTO WYKONAĆ BADANIE FRIS®
TRENER PROWADZĄCY
Trener może również stworzyć raport całego zespołu oraz poprowadzić dodatkowy warsztat z menadżerem, aby omówić każdego z uczestników zespołu i przekazać swoje spostrzeżenia.
DODATKOWA KONSULTACJA Z TRENEREM
- ...dowiadują się jakie style myślenia i działania wykazują oni sami oraz poszczególni członkowie zespołu.
- ...poznają metody i sposoby komunikacji z każdą osobą z zespołu.
- ...otrzymują 20-stronicowy raport indywidualny z pełną informacją o swoich perspektywach poznawczych.
- ...dowiadują się jak ich style mogą pomagać w codziennej komunikacji i zadaniach oraz na co powinni zwrócić uwagę.
- ...otrzymują zadanie wdrożeniowe, w celu jeszcze głębszego wejścia w perspektywy FRIS®.
W TRAKCIE WARSZTATU Z TRENEREM FRIS® UCZESTNICY...
...wypełnienia kwestionariusza, który służy do określenia stylów myślenia i działania oraz stworzenia raportów indywidualnych o każdym uczestniku.
Przed warsztatami odbywa się rozmowa pomiędzy menadżerem a Trenerem FRIS® w trakcie której omawiane są:
- cele i wyzwania stojące przed zespołem,
- oczekiwania względem procesu FRIS®owego,
- role każdego uczestnika warsztatów,
- wsparcie menadżerskie po szkoleniu.
BADANIE METODĄ FRIS® ROZPOCZYNA SIĘ OD...
xyz
DOWIEDZ SIĘ
JAK PROWADZIMY SZKOLENIA FRIS®
123 123 123
email@gmail.com
City, Road 12
Wprowadzając dane osobowe do formularza zawartego na stronie gildiatrenerska.pl oraz wysyłając niniejszy formularz, wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia 2016/679. Podanie danych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do przetworzenia zapytania szkoleniowego. Więcej informacji dot. ochrony danych osobowych znajdą Państwo w zakładce <Polityka Prywatności>.
Zastanawiasz się którą ścieżkę rozwoju wybrać?
SKONTAKTUJ SIĘ
Z NAMI!
Chętnie porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach oraz zaproponujemy korzystne rozwiązania.